Servicio de igualdad salarial – Ley 30709
KURSA
Según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI), en 2022, el ingreso promedio mensual de los hombres en Perú fue de S/ 1,726.60, mientras que el de las mujeres fue de S/ 1,246.90. Esto representa una brecha salarial de género del 27.8%, indicando que, en promedio, las mujeres ganaron un 27.8% menos que los hombres ese año.
¿Cómo puedes asegurarte de que tu organización promueve la igualdad salarial? Aquí te lo explicamos.
¿Qué significa igualdad salarial?
Lo anterior implica que hombres y mujeres reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor. Es decir, si dos personas realizan funciones similares, con responsabilidades y habilidades equivalentes, deben recibir el mismo salario, sin importar su género.
¿Qué es la Ley 30709?
En Perú, la Ley N.º 30709 prohíbe la discriminación salarial por motivo de género. Esta ley exige a las empresas:
- Elaborar un Manual de Descripciones de Puestos (MOF) que detalle funciones y responsabilidades.
- Valorar los puestos de trabajo con criterios objetivos.
- Implementar políticas salariales transparentes.
- Desarrollar planes para cerrar brechas salariales injustificadas.
¿Qué es un plan de igualdad salarial?
Un plan de igualdad salarial es un conjunto de medidas que una empresa implementa para garantizar la equidad en las remuneraciones. Incluye:
- Diagnóstico de la situación actual en la empresa.
- Identificación de posibles desigualdades salariales.
- Establecimiento de objetivos y acciones concretas para corregirlas.
- Seguimiento y evaluación de los resultados.
Beneficios de implementar un servicio de igualdad salarial
Adoptar el servicio no solo cumple con la ley, sino que también aporta otros beneficios:
- Mejora el clima laboral: Los empleados se sienten valorados y motivados.
- Aumenta la productividad: Un equipo equitativo trabaja con mayor compromiso.
- Reduce la rotación de personal: La equidad fomenta la lealtad hacia la empresa.
- Fortalece la reputación corporativa: Las empresas justas son mejor valoradas por clientes y socios.
¿Cómo puede ayudarte KURSA?
En nuestra consultoría especializada de recursos humanos, ofrecemos un servicio integral de igualdad salarial que incluye:
- Evaluación de la situación actual de tu empresa.
- Diseño e implementación de planes de igualdad salarial.
- Capacitación para el personal en temas de equidad y diversidad.
- Asesoramiento continuo para garantizar el cumplimiento de la Ley N.º 30709.
En KURSA contamos con el servicio especializado de Equidad Salarial y Género para tu empresa. ¡Llena el formulario a continuación y da el primer paso hacia una organización más justa y competitiva! 