Este sistema es aplicado por las empresas en relación a la Ley N° 30709 que norma la búsqueda de equidad salarial sin discriminación de género o de otro tipo al interior de la organización, por ello su nombre: «Equidad Salarial Interna y Análisis de Género».

En Kursa implementamos todo lo necesario para cumplir integralmente con dicha ley y poder pasar una inspección de SUNAFIL de manera satisfactoria cumpliendo con cada una de las siguiente exigencias:

• Identificación de puestos de trabajo en miras a un MOF.
• Determinación del género de los puestos y categorías de puestos.
• Generación de Cuadro de Categorías y Funciones.
• Cálculo y comparación de la brecha salarial y género.
• Identificación de medidas correctivas para la eliminación de brechas.
• Generación de la Política Salarial y de Género.
• Asesoría en la Pauta comunicativa y difusión física y virtual.

En caso de que hayas recibido una comunicación por parte de Sunafil para enviar información relativa a la equidad salarial interna y análisis de género, podemos ofrecerte nuestro servicio de respuesta rápida que te ayudará a responder como su nombre lo indica, rápidamente de manera que disminuyas o elimines la posibilidad de una posible multa por incumplimiento total o parcial.

Es bueno que conozcas también cuáles son las multas asociadas al incumplimiento de la Ley 30709 que van en relación a la cantidad de personas pero también en función al tamaño de la empresa.

Si deseas Asesoría para tu empresa puedes contactarnos por medio de este formulario: