Cuadro de Categorías y Funciones Sunafil: Guía Completa
¡Descubre todo lo que necesitas saber sobre el Cuadro de Categorías y Funciones que solicita Sunafil! En este artículo, te proporcionaremos información detallada sobre este tema para resolver todas tus dudas. Además, te brindaremos datos clave sobre respuesta a la carta inductiva de SUNAFIL, igualdad salarial en 2022, 2023, 2024 y 2025 (ya que aun no envían en lo que va del 2026), el contenido mínimo del cuadro de categorías y funciones, y la política salarial. Prepárate para conocer cómo puedes mejorar la equidad salarial interna y el análisis de género en tu organización además de cumplir con la ley.
KURSA
¿Qué es el Cuadro de Categorías y Funciones para Sunafil?
El Cuadro de Categorías y Funciones solicitado por Sunafil es una herramienta utilizada en el ámbito del cumplimiento de la ley 30709 para establecer una estructura clara así como identificar las categorías de los puestos en relación a las remuneraciones, tendencia de sexo de los usuarios de los puestos y otros conceptos importantes en una empresa. Este cuadro es sugerido por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) en Perú y tiene como objetivo principal promover una adecuada clasificación de los puestos de trabajo, garantizando la igualdad salarial y la no discriminación laboral.
Contenido mínimo del Cuadro de Categorías y Funciones
El contenido mínimo del Cuadro de Categorías y Funciones Sunafil incluye aspectos fundamentales que deben ser considerados al clasificar los puestos de trabajo en una organización. Entre ellos se encuentran:
- Denominación del puesto: Es el nombre que identifica cada puesto de trabajo de manera clara y concisa.
- Descripción de categorías: Aquí se detallan las categorías de puestos específicas para las agrupaciones de puestos. Es importante que las descripciones sean claras y precisas para evitar confusiones y malentendidos.
- Porcentaje de varones y mujeres: Se indican en ambos casos los porcentajes en promedio que tienen los ocupantes de los puestos. Esto ayuda a garantizar que se equilibre el porcentaje de población de hombres y de mujeres.
- Remuneración base: Se establece la remuneración base inicial, lo cual facilita la comparativa en relación al puesto y a la categoría.
- Valor del puesto: Se determinan idealmente bajo metodologías cuantitativas como la metodología de punto por factor sugerido por la OIT.
Política Salarial y Equidad de Género
La política salarial es un aspecto crucial dentro de una organización, ya que busca garantizar la equidad salarial interna y la igualdad de oportunidades para todos los empleados. Esto implica eliminar cualquier tipo de discriminación basada en género u otros factores protegidos por la ley.
En relación a la igualdad salarial en 2022 al 2025, es importante mencionar que existen regulaciones y leyes que buscan promover la equidad de género en el ámbito laboral. Para lograrlo, es fundamental que las empresas realicen análisis de género, identificando posibles brechas salariales y tomando medidas para corregirlas.
Respuesta Carta Inductiva SUNAFIL
La respuesta a la carta inductiva de SUNAFIL es una comunicación oficial emitida por la empresa en respuesta a una denuncia o requerimiento presentado por un trabajador o entidad. A través de esta carta, la Sunafil brinda información sobre las acciones tomadas en relación al caso presentado y, en caso necesario, establece medidas correctivas para garantizar el cumplimiento de la normativa laboral.
Hoy al 2026 únicamente solicitan ( * ):
- La Política Salarial o política de remuneraciones actualizada y
- La pauta comunicativa o muestra de difusión al personal
( * ) Esto porque se dieron cuenta que el TR5 y el CCF están involucrados indirectamente en la política.
Anteriormente la empresa debía de responder con 4 puntos en específico:
- TR5 o base de datos de los trabajadores
- La Política Salarial o política de remuneraciones actualizada
- El Cuadro de Categorías y Funciones – CCF y
- La pauta comunicativa o muestra de difusión al personal
Equidad Salarial Interna y Análisis de Género: Nuestros Servicios
En Kursa Consultores, ofrecemos servicios especializados en equidad salarial interna y análisis de género. Nuestro equipo de expertos te ayudará a implementar un cuadro de categorías y funciones efectivo, asegurando una estructura organizativa equitativa y libre de discriminación.
Además, te brindaremos asesoramiento en políticas salariales basadas en la igualdad de género y te apoyaremos en la realización de análisis de género para identificar posibles brechas salariales y establecer medidas correctivas.
Incluso, te asesoramos en la manera en que deberás de realizar la difusión de la Política Salarial de forma que cumplas también con la pauta comunicativa.
Si estás interesado en mejorar la equidad salarial interna y promover un entorno laboral inclusivo, no dudes en contactarnos. Estamos comprometidos en ayudarte a alcanzar tus objetivos de igualdad y justicia laboral.
Cuadro, política y comunicación
Entonces, el Cuadro de Categorías y Funciones Sunafil es una herramienta que permite establecer una estructura y agrupación clara y promoviendo la igualdad salarial en las empresas. A través de la Política Salarial logramos dar a conocer el Cuadro de Categorías y Funciones.
Además, en el contexto de la política salarial y la equidad de género, es esencial realizar análisis de género y tomar medidas para eliminar las brechas salariales. En KURSA, ofrecemos servicios especializados para ayudarte a implementar prácticas de equidad salarial interna y análisis de género en tu organización.
No esperes más y toma acción para promover un entorno laboral justo y equitativo. ¡Contáctanos hoy mismo y juntos trabajaremos para responder rápidamente a una carta inductiva con nuestra Plan de Respuesta Rápida si es necesario.